10月30日，山西焦煤人力资源有限公司党支部书记、董事长杜鹏程与特聘导师一行，到山西焦煤西山煤电官地矿跟踪调研2023年入职大学生职工工作情况。

会上，官地矿详细介绍了2023年入职大学生职工培养情况、工作情况以及下一阶段工作重点。各单位围绕大学生工作生活现状、思想动态以及培养机制等方面进行交流发言。大学生代表分别就参加工作以来的体会、个人成长规划以及需要企业帮助解决的问题进行交流发言。

杜鹏程指出，要对大学生职工长期关怀、关注，帮助他们缩短“转型期”，采取精准培养、多岗位历练等措施，着力锻造一支复合型人才队伍。要进行政治和专业“双向”锤炼，帮助大学生职工在专业的深度上延伸、在知识的宽度上拓展。要选树典型、正面激励、完善机制，尽快帮助大学生职工在政治上受到重视、工作上受到尊重、经济上得到实惠，让他们在一线工作岗位能够待得住、用得上、干得好。要持续收集好大学生职工的建议和需求，向上级部门及时反馈，争取将政策制度化，推进人才培养机制落实落地。