9月23日，山西焦煤西山煤电官地矿召开党建工作季度例会。

会议要求，要深化党建工作与生产经营深度融合，党建部门需建立清晰的任务清单、标准体系与考核机制，突出专业导向，落实“管党建必管专业”要求。生产经营部门须结合党建工作部署及自身实际，扎实推进本部门党建任务落地。

会议指出，安全管理全覆盖明权责。生产范畴不仅涵盖现场作业，更需覆盖安全生产等各环节工作；针对现场管理，要明晰权责边界，严格落实跟班队干部、班组长“有指挥权无操作权”原则；针对隐患处置，操作人员必须依规按流程作业，杜绝违规行为。人才建设育骨干破难题。要健全人才培养体系，重点强化队组专业技术人才队伍建设，探索“技术人才+”培养模式，推动技术人才向复合型人才转型；同时，要聚焦青年职工培养，通过针对性举措破解其“不愿下井”问题，加快青年职工成长步伐。包联整改解难题提效能。相关领导要对采掘、安拆、运输等重点专业开展党建包联，严格落实“入井摸问题、升井解难题” 工作要求，深入井下一线排查生产隐患、收集职工诉求，升井后及时研究解决方案，建立问题台账与整改闭环，推动问题高效整改。

会议强调，要坚持问题导向，认清差距，找准不足。以问题整改提升党建工作质效，切实发挥党建统领核心作用，为矿井各项工作高质量开展筑牢引领保障。要坚持目标导向，把握形势，明确重点。始终坚守“以党的政治建设为统领，以保障安全稳定为底线，以提升经济效益为中心，以加大改革创新、增强核心竞争力为动力”的要求，坚决实现“不出事、不惹事”和“提升三个竞争力”目标，全面护航矿井高质量发展。要坚持结果导向，夯基固本，提质增效。通过扎实开展党建规范提升专项行动，全力创建“四强”党支部，高效完成党建包联帮扶工作，切实做深巡察整改“后半篇文章”，推动矿工会工作提质增效，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，充分发挥党组织书记职能作用，全面夯实工作实效。

会上，组织人事部通报深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结、2025年二季度党建统领检查情况及问题分析、党建工作规范提升专项行动工作进展及下一步工作安排。党建工作规范提升专项行动专班成员部门分别汇报工作进展及下一步工作安排。