不久前，在山西焦煤西山煤电官地矿召开的7月份工作会暨矿长安全办公会上，对表现优异的集体和个人进行了表彰。其中，“导师带徒”优胜区部采煤管理部以及获得十佳“导师带徒”的徒弟荣耀登榜，成为全矿青年学习的榜样。

近年来，在山西焦煤西山煤电官地矿的井口、班前会、创新工作室、生产一线……，哪里有需要，青年职工们就会出现在哪里；哪里有困难，哪里就能看到他们忙碌的身影，他们在煤海“团”聚青春力量，成为最亮眼的“星”，照亮了矿井发展的前行道路。

为了让青年职工能够尽快掌握业务技能，官地矿将“导师带徒”作为重要抓手，修订并下发《关于开展官地矿导师带徒工作指导意见》，对各项细则进行明确规范。针对矿井安全生产的关键环节、重点领域以及技术人才出现断档的实际，官地矿高度重视选师配徒工作，充分发挥劳模工匠、业务骨干、技术能手的“传、帮、带”作用。在培训过程中，官地矿本着“缺什么、补什么，教什么、学什么”的精准原则，从青年职工的本职岗位实际需求出发，为他们量身定制个性化的培训计划。同时，明确专人负责青年业务技能培训工作，加强对培训过程的管理和督导，引导青年职工从“要我学”的被动学习状态转变为“我要学”的主动学习态度。2024年以来，官地矿共签订“导师带徒”合同181份，为青年职工的成长成才搭建了坚实的桥梁。

“为了让近两年来新入职的高校毕业生扎根企业、安心工作，我们一方面从生活上给予关心关怀，全力帮助他们解决实际困难，让他们切实感受到企业大家庭的温暖；另一方面，狠抓青年职工的思想教育，定期召开团组织工作例会开展集中学习，并利用青年大学习、青马讲堂、观看教育片等多种形式，传达贯彻党的重要理论、共青团中央发布的内容以及矿党政相关重要会议精神，引导广大团员青年树立“听党话 跟党走”的坚定意识，进一步增强对企业的归属感和责任感。”官地矿组织人事部部长贾俊斌说。

理论与实践相结合才能释放出最大效能。官地矿在做好理论培养的同时，将破解现场难题、开展项目攻关、创新创效作为考察青年职工学习成效的重要抓手。广大青年充分利用“王云江职工创新工作室”，积极开展立项攻关、课题研究、“五小”创新活动，以知促行、知行合一。采煤管理部青年职工马星星设计的托辊式弹簧清煤装置，在自动清理皮带积煤的同时，解决了皮带跑偏、扯带问题，每年节约维修成本超10万元；掘进管理部青年职工王金金设计制作的一体式标准化沙箱、脚踏式储物箱等标准化设施，不仅提升了井下巷道的标准化水平，更成为井下标准化的亮点；机电部青年职工梁宇在太原市采掘电钳工技能大赛技术比武中凭借扎实的专业技能和出色的发挥，荣获个人“三等功”。这些创新成果和优异成绩充分展现了官地矿青年职工的智慧和创造力，为矿井的高质量发展注入了新的活力。

以青监岗为主要载体，官地矿充分发挥青年职工在安全生产中的积极作用。鼓励青年职工主动学习安全知识、宣传安全知识、监督安全生产，并带动身边职工进一步增强现场安全作业意识和隐患排查能力，为矿井安全生产保驾护航。截至目前，矿青监岗共排查各类安全隐患千余条，按月度出示青监岗报告单7份，开展青监岗“零点行动”2次，对矿井安全生产进行了有效监督和保障，为矿井的安全稳定发展贡献了青春力量。

丰富活动内容，为青年职工搭建成长展示平台。在学雷锋活动月期间，官地矿组织开展“学习雷锋精神 争做青年榜样”3·5学雷锋系列活动，通过志愿服务、主题演讲等形式，弘扬雷锋精神，传递正能量，引导青年职工树立正确的价值观和人生观。组织开展青年调查问卷活动，参与人数比例高达91%，通过问卷调查，使矿党政领导深入了解了青年的所思所想所盼，为后续工作的开展提供了有力参考。

与此同时，官地矿还认真组织开展爱心送考志愿服务活动，赢得了职工家属的一致好评；并携手太原市红十字血液中心开展无偿献血活动，共有150余人积极参与，献血总量达1万余毫升，充分展现了服务社会的企业担当；不定期开展“烟头清零”行动，青年志愿者们用实际行动号召全矿干部职工树立规范文明的行为习惯，共同营造良好的矿井环境。

官地矿通过一系列扎实有效的举措，在青年成长成才和矿井发展建设方面取得了显著成效。如今，越来越多的青年职工在矿井的舞台上崭露头角，成为推动矿井发展的中坚力量。