1月15日，山西焦煤西山煤电官地矿召开不安全行为治理专题会。

会议客观分析2024年不安全行为治理工作，要求对标对表，用数据说话、用数据管理，举一反三，深刻反思工作中的不足，查找与兄弟单位之间的差距。

会议对下一步不安全行为治理工作提出三点要求。要提高认知，坚定抓好不安全行为治理工作的责任感。紧紧抓住“责任”这个关键，牢固树立“事故可防可控”理念，坚定“零事故”目标不动摇，在不安全行为治理上下狠功夫，主动抓违章，清醒认识责任意识弱化、风险意识淡薄、存在侥幸心理，干部看惯了、习惯了，职工干惯了、习惯了，深刻理解和反思无知无畏、胆大妄为，增强对安全工作的责任感，确保不安全行为治理工作达到预期效果。

要强化举措，增强抓好不安全行为治理工作的科学性。坚持“严管”原则。对职工强约束、严要求，进入工作场所、作业地点必须从严管理、从严考核，严格贯彻作业标准、规范执行流程标准，从源头消除隐患；现场干部要遵章指挥、率先垂范。加强“不放心”人员管控，对存在习惯性、顽固性、重复性“三违”的职工，开展针对性培训，采取心理辅导、亲情帮教和家庭教育方式，理顺职工情绪。进一步做好春节、“两会”特殊时间节点的班前排查工作。严格落实“四级”视频筛查机制，利用监控手段对“三违”行为做到实时识别、动态监测和精准研判，切实推动“无监控不作业”工作落到实处。

要突出重点，提升抓好不安全行为治理工作的精准度。提升全员素质，将“两个熟悉”“两个具备”纳入日常培训必备内容，实现“要我安全”向“我要安全”再到“我能安全”的转变，提升不安全行为治理工作水平。强化重点整治，将“敲帮问顶”“行人不行车、行车不行人”规定作为管控重点，真正实现解剖“一个问题”推动解决“一类问题”。严肃责任追究，干部提升下井、下现场质量，严厉打击严重“三违”、群体性“三违”和关键岗位人员违章指挥行为。

会议强调，不安全行为治理工作永远在路上。要拿出更高标准、更实举措、更严作风，驰而不息、久久为功，推动不安全行为治理工作再上新台阶，坚决消灭零敲碎打事故，为本质安全型矿井建设提供坚实保障。

会议为先进集体、先进个人、职工进步奖进行颁奖。

会前，与会人员共同观看不安全行为治理专题片。