7月13日，山西焦煤西山煤电官地矿围绕“搭建人才队伍建设平台，‘机制改革’和‘选用育留’上齐头并进”这一课题，组织基层部分两长一员，技术人员代表开展调查研究。

调研人员在分享自己多年工作和学习经验、经历后指出，要深刻认识到人才培养对企业发展的重要性，是提高企业竞争力的重要手段，通过不同的成长经历，找到适合自己发展方向；要取长补短，善于在工作中观察人和事物，找问题、找差距、定目标，不断提升自身素质；要珍惜学习交流机会，用好建言平台，自我加压、勤于学习、善于思考、苦练内功，积极参加各种技能竞赛，展示才能，成就自我；作为新时代的青年人要转变思想，守牢安全底线，珍惜岗位，在安全生产、经营管理、科技创新等方面起带头、作表率，在各自岗位实现梦想。

调研期间，与会人员就如何培养青年人成长成才、有效激励人才等出提合理化建议。