学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，山西焦煤西山煤电官地矿积极响应党中央关于在全党大兴调查研究的重大决策部署，针对矿井安全生产和职工群众工作生活中的难点、痛点、堵点，由党政领导带队采取深入基层调研的形式，与干部职工深入谈心交流，自觉认领问题，分析问题根源，找准问题症结，制定解决方案，为矿井高质高效发展夯实根基。

山西焦煤西山煤电官地矿召集各专业副总工程师，企业管理部、人力资源中心、生产技术部等职能部室人员，围绕“搭建人才队伍建设平台，在‘机制改革’和‘选用育留’上齐头并进”课题，开展调查研究。

强调，人才是“一把手”工程，抓好人才培养至关重要。要在日常工作中充分挖掘人才，在人才选拔上紧跟时代发展步伐，为青年职工成长成才搭建平台。要进一步统筹好年龄结构、学历结构、专业结构、优势特长等方面因素，根据实际适当调整岗位，让青年职工既有危机感又有积极性。要不定期召开座谈会，针对现行制度、奖励分配等征求意见建议，用倒逼机制鼓励青年职工成长。要把有利于青年人才的相关政策宣传好、贯彻好，鼓励他们学技术增本领，为矿井人才队伍建设夯实基础。

调研期间，各单位就高技能人才如何发挥作用；技术副队长、技术员选拔和考核；管理、技术、操作岗位三支队伍横向转换通道不畅的主要原因和人才梯队建设方面提出意见和建议。

山西焦煤西山煤电官地矿围绕“堵塞漏洞 提质增效”课题到多经公司进行调研。

调研时真听取情况汇报后，指出，要在保留现有棚梁、菱形网、钢筋网等产品的基础上，走出去进行市场调研，多学习，开发引进一些多元产品，进一步拓展市场，增加效益；要完善制度，制定措施，抓好岗位风险隐患辨识和排查工作，确保安全生产。