学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，山西焦煤西山煤电官地矿积极响应党中央关于在全党大兴调查研究的重大决策部署，针对矿井安全生产和职工群众工作生活中的难点、痛点、堵点，与干部职工深入谈心交流，自觉认领问题，分析问题根源，找准问题症结，制定解决方案，为矿井高质高效发展夯实根基。

5月27日，山西焦煤西山煤电官地矿以“坚持党建统领 以高质量党建推动矿井高质量发展”为题，采用资料查阅、个别谈话、集中汇报、座谈交流的方式，深入综安区开展党建工作调查研究。

调研组指出，此次“主题教育”要将“学习”贯穿始终，提升理论水平，坚定理想信念。要结合党支部工作实际，制定切实可行、职工乐于接受的学习计划，认真执行、一以贯之，形成可复制、可推广的经验；要根据工作需要，让党员、群众理解学习的目的、加强政治建设、党员作用如何发挥等，真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

调研组强调，此次“主题教育”主要解决的是“思想”问题，要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，充分发挥党员先锋模范作用，强化人员管理，夯实安全基础，树牢“六精”理念，深化精益管理，扎实推动各项工作落到实处、取得成效。

座谈中，综安区负责人从党建基本状况；党建统领日常开展情况；党员教育管理、凝聚干群思想、丰富职工文化生活；以“五五三”党建特色融合工作法，助推基层党组织建设高质量发展；当前党建工作的改进五个方面进行工作汇报。参会人员围绕调研课题进行交流，互相分享工作经验，并提出建议和想法。

5月26日，山西焦煤西山煤电官地矿围绕“搭建人才队伍建设平台，在‘机制改革’和‘选用育留’上齐头并进”课题，深入采煤管理部开展调查研究。

调研组指出，人才是“一把手”工程，要引用和完善人才激励机制，激发职工内生动力，自我加压、努力学习，不断提升自身综合素质，做到一人多证、一岗多人，逐步解决人才短缺问题。在人才选拔方面要坚持原则、理念超前，形成梯队式人才结构，补齐实操短板，提升企业人才队伍管理水平。

调研组要求，要采用竞争机制，打通管理、技术、操作三方面渠道，为高技能人才搭建展示自我的平台，让每一名职工心悦诚服。要制定切实可行的人才队伍建设激励措施，引导职工有敬畏、有信心，成为各岗位的“有心人”、能“独当多面”的行家里手。

调研期间，干部职工就高技能人才如何发挥作用，智能化、数字化、信息化、精益化方面的人才推荐及培养，主体专业毕业生培养使用方面的意见建议，有效激励各类人才工作积极性等进行交流发言。