4月15日，山西焦煤西山煤电官地矿召开行为治理专题会，官地矿班子成员、副总工程师及各单位、部门、中心负责人参加。

会议指出，要切实增强安全生产的红线意识和底线思维。认清形势，深刻认识到安全是生产的前提，生产是安全的保障，推动安全生产大检查百日攻坚行动取得实效。加强案例学习，用身边人身边事教育警醒每一名干部职工。要全面坚决整治各类风险隐患。各级干部进一步提高认识，践行使命担当，提升管理过程当中的认知水平和管理能力，将各项工作落到实处，做到入心入脑，全面反思、整改、处理各类风险隐患。要加快提升安全管理水平。要将习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与行为治理工作相结合。领导干部身先士卒，大兴学习之风、大兴调查研究之风、大兴务实创新之风，提升依法治企能力。要全面提升安全行为治理水平，确保矿井长治久安。要抓班子带队伍，提升管理干部素质，充分发挥现场管理干部兵头将尾作用，确保现场安全无隐患。加大行为治理处罚力度，用倒逼机制促进干部职工上标准岗、干标准活、做放心事。要全面落实安全生产各方责任。各级干部要各负其责、压实责任、细化分工，牢牢把握安全生产主动权，筑牢安全生产防线。

会议强调，要深刻理解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重大意义和目标要求，与矿井安全生产方方面面工作相结合，做到学思用贯通、知信行统一。

会议对当前行为治理工作作出安排。细之再细，让行为治理工作在“细”上着力。行为治理工作要具体化实施。要围绕矿井安全生产实际，明确行为治理主题，划定重点整治专业、区域及人群，阶段性制定重点整治项目。行为治理工作要有创新性。要以班组建设为切入点，将行为治理工作与班组管理建设工作结合，将行为治理工作渗透到每一个点、每一项安全工作中、每一个岗位上。实之再实，让行为治理工作在“实”上见效。多措并举齐发力。要对屡禁不止的问题进行深刻反思，将班前排查、安全培训、任务安排、干部包保、现场管理、思想帮教、形势教育等各项工作有机结合，利用“行为治理大数据”、一对一访谈、案例教育、心理分析等形式，让“违章”无处遁形。干部职工同提升。干部要转变作风，切实抓好现场管理和监督，发现职工不规范行为加以培训、引导、教育、纠正。主动学规程、学案例，提升安全行为的主动性。加强地面安全管理，加大交通、消防、设施设备等方面的隐患排查力度，确保不留死角。严之再严，让行为治理工作在“严”上落实。开展违章整治攻坚。要将《山西焦煤百日攻坚行动期间安全生产问责特别规定》与“海恩法则”张贴在会议室醒目位置，让干部职工转变观念，将行为治理处罚情况体现到日常台账上，由被动处罚向主动处罚转变。强化外委队伍管理。在安全上不打折扣，采取有效措施，用制度管好人、用好人。

指出，行为治理工作并非一日之功，需要每一名干部职工认真践行“规范个人行为，就是保住自身安全”的理念，争当“安全员”，坚守“安全岗”，互相监督、共同提高，以如履薄冰的紧迫感、奋勇争先的行动力，扎实做好四月份行为治理工作，为二季度安全生产开好头、起好步奠定坚实基础。

会上，安全管理部负责人通报行为治理工作考核情况，明确下一步工作重点；采煤管理部综采三队、工程区工程大修队负责人作表态发言。会前，与会人员共同观看了行为治理工作专题片。