推进企业退休人员社会化管理服务工作，是党中央、国务院作出的重要决策部署，是全面深化国有企业改革提升社区管理服务水平，加快老龄事业发展和完善养老服务体系建设的重要环节，是国企改革三年行动中的一项重要内容。

自2020年4月以来，山西焦煤西山煤电官地矿退休人员社会化管理服务移交工作组克服新冠肺炎疫情影响等不利因素，担当作为、攻坚克难，实现了移交工作快速融合、平稳过渡。

先试先行  各项工作有序推进

2020年4月，官地矿退休人员社会化移交信息采集全面铺开。官地矿作为试点单位，本项目又是首例，没有可参考经验，项目团队深感肩上的责任重大，大家加班加点，一心扑在工作中。

为了方便退休人员，项目团队人员克服疫情影响、人员分布广等问题，迎难而上，把工作地点搬到职工家属区所在河龙湾三个活动室，为行动不便的老人上门办理业务。项目团队24名干部职工放弃节假日，连续作战，顾不上家中的孩子、老人，发扬了无私奉献精神、爱岗敬业精神。4976名退休职工信息收集、微机填报、档案编排和1411份退休死亡档案等工作圆满完成。

兢兢业业 分项移交稳过渡

退休人员社会化移交不仅考验着工作人员的耐心，对体力也是一项严峻的考验。官地矿分项移交工作涉及全市六大城区和古交市，7个工信局、7个档案馆，45个街道办事处和102个社区。

工作人员跑遍整个太原市，炎热酷暑，他们头顶烈日，辛劳奔波于市区的大街小巷。寒冬腊月，他们又顶着寒风把一份份移交人员的资料送到他们所属的工信局、街道、社区，经常一份人事档案奔波一个上午。并对全矿986名退休党员的组织关系转移到相应街道社区党组织管理。2020年底共移交人事4936人，档案6347份，其中退休4936份，死亡档案1411份。

移交不移情 丰富活动暖人心

社会化移交工作稳步过渡，但官地矿本着移交不移情的理念，利用现有老年活动场所、老年活动队伍等资源优势，组织离退休职工开展系列主题文化活动。坚持走访慰问、送温暖等，了解他们的生活冷暖，倾听他们的心声，提高他们的生活质量，为离退休职工办实事、做好事、献爱心，让他们共享企业发展成果，安享幸福晚年生活。

退休人员社会化管理服务移交工作的完成，减轻了企业负担，减少了企业人力资源和其他管理成本，有助于企业轻装上阵，增强国有企业的竞争力，也有助于让退休人员享受更均等化的服务，切实提升他们的安全感、获得感、幸福感。

付出终有回报，在今年山西焦煤第一个“三年三步走”功勋荣誉奖表彰活动中，官地矿退休人员社会化管理服务移交工作团队荣获“优秀奋斗者”荣誉称号。