“你好，请谈一下作为一名班组长，到达井下工作面后首先要做哪些工作呢？”

“我们首先要进行安全确认，并填写安全确认表。”

“那你是不是每班都认真填写安全确认表了呢？”

“没有。”

“为什么？你认识到了错误了吗？”

……

这是山西焦煤西山煤电官地矿行为治理会上播放的一段新闻记者与违章人员的对话视频。一问一答间，不仅让违章人员认识到了自己的错误，而且也达到了警示他人的目的。

以往矿井在“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）帮教过程中多为就事论事，对违章原因分析大都是些不痛不痒、一罚了事，没有结合实际对职工违章情况进行超前预警，帮教效果不明显，不能入脑入心，更没有起到防微杜渐、超前预防的作用。

针对这个问题，山西焦煤西山煤电官地矿打破以往“三违”帮教涉及面小，帮教效果差的弊端，充分运用阵地舆论载体，每月由安全管理部与党委宣传部配合，制作行为治理专题片，开设专访曝光栏目，将违章行为的职工姓名、所在单位、违章内容、处罚结果等信息进行电视曝光，直击“三违”人员内心痛处，达到既少票子又丢面子的效果，以此警示广大职工深刻认识到违章作业的危害性，增强拒绝违章、远离“三违”的自觉性。

“让‘三违’人员上镜头，谈经过、谈感受、表决心，不仅达到红脸、出汗的功效，还能充分让其认识到违章行为对企业、个人、家庭造成的伤害；引导广大干部职工吸取教训、引以为戒、遵章作业，筑牢安全防线、敲响安全警钟。”官地矿安全管理部部长赵云平说。

聚焦新目标，落实新部署，官地矿加大矿井安全管理力度，以确保安全生产、消除违章为重点，不断完善制度体系、细化考核细则，严格行为治理“纠查—通报—处罚—分析—整治—监管—培训—考核”流程化管理，重点向“违章分析、违章退款、三违说教团、亲情活动、表态发言、重奖重罚、年终评比”等方面延伸，以正向激励为主，进一步强化业务保安部门的监管，规范职工操作行为的自管，职工家属的协管，党、政、工、团、技齐抓共管，构建“四位一体”管理体系，提升矿井行为治理综合水平。同时，利用专题会、主题宣讲、安全大讨论、现身说教等多种形式开展安全警示教育活动，不断提升职工安全主体意识和责任意识，为矿井安全生产工作的有序开展夯实了基础。