7月20日，山西焦煤西山煤电官地矿组织专业副总、相关部室、中心负责人、技术主管召开“干部上讲台”工作安排部署会。

会议强调，“干部上讲台”是全年的一项重点工作，各单位要不断拓展、丰富教育培训渠道，为干部职工提供展示平台，为基层管理提供坚强保障，将“干部上讲台”做为选拔管理干部和技术人才的抓手，有效弥补管理中的短板与不足。要严格按照文件要求，充分准备课件，切实保证授课质量。

会上，组织人事部负责人主持会议并对具体工作进行补充说明；职工教育中心负责人解读了关于下发《官地矿“干部上讲台”实施方案及考核办法》的通知。“干部上讲台”将围绕新焦煤“打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业”发展战略，紧扣西山煤电实现“三个领先”目标举措，结合智能化升级、精益化管理、高质量发展，持续提升全员素质与技能。

据了解，“干部上讲台”于7月开始至12月结束，官地矿每季度将对“干部上讲台”工作进行一次检查考核，按照奖优罚劣原则，对工作组织好、效果佳的单位和个人进行表彰，对好的做法和成功经验及时总结推广。