为持续强化干部职工安全培训效果，稳步提升安全素养，3月16日，官地矿组织安全培训考核成绩排名落后的单位和个人进行集体约谈。

官地矿强调，要通过集体约谈的形式，督促和提醒管理人员提高对培训工作的认识，提升合力、传递压力，彻底扭转被动局面、提高培训质量。对于长期落后的单位、安全素养停滞不前的个人，要坚决采取组织和纪律“双”问责的方式，强化培训效果。

会议提出，要提高站位抓培训。各单位要认清形势、高度重视，结合相关文件要求，不断把培训工作抓细抓小、抓严抓实。要落实责任抓培训。各单位负责人要认真履行一岗双责，紧跟形势、紧贴实际，逐级明确分管责任，严格培训考核奖罚。要制定举措抓培训。要修订完善培训制度，明确日常培训计划、考核管理规定，坚持“抓两头带中间”的工作方法，有序推进培训工作。要严格监督考核责任。各单位要高质量组织干部职工参加二季度安全培训，确保参考率达到85%，及格率达到60%。对于考核不达标的单位和个人，将根据相关规定给予相应处罚。

会上，职工教育中心负责人通报2月份干部抽考、2021年四季度职工全员抽考情况及合格率低的单位。组织人事部和纪委、监察部相关人员对被通报的单位和人员提出意见建议。被通报的单位和个人做了表态发言。