3月9日，官地矿召开行为治理专题会。

官地矿强调，要吸取教训、解决问题，做到安全有保障、任务组织好。持续改进，掌握工作方法。在行为治理方面，要加大举报力度，严格奖罚兑现，让“三违”成为过街老鼠人人喊打。在干部作风方面，发挥好安全生产晴雨表作用，管好自己的人，看好自家的门。在安全管理方面，要加强“两个行为”（干部指挥行为、职工操作行为）、“两个力度”（干部掌控力、职工执行力）、“两个责任”（领导干部对党、对事业、对企业、对家庭、对亲人负责的责任，职工牢记父母的叮咛、妻子的嘱托、儿女的期盼的责任）、“两种情绪”（干部情绪、职工情绪）的管理，带着感情抓工作。针对工作中出现的短板，进行查漏补缺，对反复出现的问题持续改进，找到解决问题的方法，找到解决问题的渠道，找到解决问题的责任人，对责任人进行拆解、细分，去执行改进，进行总结复盘。

官地矿希望，干部职工要通过照镜子对各项工作进行全面梳理、复盘总结、沟通交流。安全管理不能有死角盲区，必须补齐短板、发挥优势、持之以恒、全员去抓。各级干部抓安全工作必须多动脑筋、注重方式方法相互贯通。注重职工群众利益无小事，抓安全工作不能有一丝放松。秉持“前事不忘、后事之师；居安思危、警钟长鸣”的警惕思想和如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的谨慎态度，坚决做到“十个到位”，即：安全认识到位、风险管控到位、行为治理到位、措施落实到位、有效培训到位、动态监管到位、奖惩机制到位、应急处置到位、文化建设到位、疫情防控到位。

会议指出指出，行为治理要从源头抓起，从设计、安排任务提前谋划、洞察先机，充分利用“一事一辨识、一措施一报告”，有针对性地做好超前预防工作。充分利用安全确认、提前提醒自己执行好规程措施，按流程作业。要突出抓好特殊时期的重点内容，从辅助作业入手，进行全面管控，重点做好辅助作业中的临时工程、搬家倒面、环节管理等工作，加大对辅助作业违章行为的处罚力度。行为治理工作要从“四个杜绝”源头上抓，结合杜邦“一切事故皆可预防的”思想，深入思考、意识到位、行动更要到位。结合当前季节变化，从细小环节入手，杜绝“蝴蝶效应”，把心放在安全上，把安全放在心上，确保安全生产。

会上，安全管理部负责人通报行为治理工作落实及考核情况；基层单位就安全管理中存在的重点、难点、薄弱点接受了现场提问；抽采区负责人做经验介绍；综采三队负责人做表态发言。

会前，与会人员共同观看了行为治理工作专题片。