2月12日，官地矿召开行为治理专题会，认真传达贯彻落实2月9日西山煤电安委会精神，强调要吸取教训、解决问题，做到安全有保障、任务组织好。

会议指出，干部职工要高度重视行为治理，严格奖罚兑现，真正做到党政工团齐抓共管，实现形式与内容高度统一。要紧扣主题，明确方向，确定目标，确保行为治理扎实推进、落地见效。相关单位、部门要做好警示教育、严格现场排查，坚决杜绝干部职工携带涉爆物品下井作业，一经发现将从严处罚。各级干部要提高自律意识，严格执行值班、跟班、带班制度，保证下井的数量和质量，贴近现场、了解实际、解决问题，真正发挥模范带头作用。要强化“三违”治理力度，安全管理人员要严格执行抓“三违”现场确认制度，安全帮教人员要做好“三违”人员的教育培训工作，从源头遏制“三违”行为，用帮教杜绝“三违”现象。

针对下一步行为治理工作，官地矿从四个方面提出具体要求：

一要强化干部在行为治理中的作用。干部保证不违章，要以身作则、带头遵章作业；干部主动抓、带头抓，要做到“尽忠、尽孝、尽责”，争做“两保”干部；干部主动化解矛盾，不能制造矛盾，要谨言慎行，主动作为，履职尽责。

二要强化职工在行为治理中的作用。职工要认清形势，了解和掌握企业当前的安全动态，进一步提高对安全工作的重视程度；职工要提高认识，自觉遵章作业，确保安全工作万无一失；职工要主动适应，正确理解“严管就是厚爱”，积极投身安全工作。

三要强化行为治理的违章管理力度。要按照上半年和全年的违章记录对各单位、部门的行为治理工作进行评估，组织不力的单位、部门要实行末位淘汰。要不断延伸行为治理工作的内涵和效果，在实践中出亮点、出经验，真正发挥行为治理的作用，杜绝各类安全事故的发生。

四要强化地面单位的行为治理工作。要严格执行相关文件规定，引导干部职工规范作业行为、落实安全责任，确保行为治理工作取得实效。

会议强调，要持续强化行为治理工作，按照1号文件和“四会”精神的具体要求，做到规范行为、遵章作业、超前治理、源头管控；地面单位也要加快推进行为治理工作步伐，干部带头落实、遵章作业。要继续以“顶板、运输”为主题，结合杜邦安全理念，严查、严处安全工作不安排、不布置等违章指挥行为，重点加强“两应一必”行为管理，即：应安排而未安排；应在措施中明确而未明确。各级管理人员要把风险辨识挺在前面，关口前移、提前思考、了解现场，安排工作要有序，思想不出现任何遗漏。要强化班前会管理力度，认真班前备课，规范召开程序，丰富召开内容。要严格执行“一事一辨识，一措施一报告”，依据“超前辨识”制定切实可行的规程措施。必说而未说的安全注意事项。从源头详细说明作业过程中需要注意的事项，引导职工安全作业。

针对具体工作，提出“四个杜绝”：一要杜绝无措施、无规程、临时作业时未进行现场安全确认的行为；二要杜绝施工措施中未对登高作业进行详细说明；三要杜绝出设计、编规程、写措施、指挥施工等工作人员不深入现场；四要杜绝不按规程措施作业的行为。要用“四个杜绝”形成倒逼机制，持续强化遵章作业，确保安全生产。

会上，安全管理部负责人通报行为治理工作落实及考核情况；掘进管理部、工程区负责人就安全管理中存在的重点、难点、薄弱点接受了现场提问；综采二队负责人做经验介绍；掘进准备二队负责人做表态发言。

会前，与会人员共同观看了行为治理工作专题片。