官地矿生活服务公司以党史学习教育为契机，找差距、寻不足、对标对表、提升管理，组织相关人员在学习机电科风机房管理经验和优质服务的基础上，创新开展“找差距、提标准、务实干、达领先”标准岗创建活动，进一步提升服务质量，打造精品窗口。

建章立制提标准。首先，结合实际制定《生活服务公司“找差距、提标准、务实干、达领先”标准化创建工作考核办法》，对标准岗创建活动进行周密安排、认真部署；其次，确定工作目标，要求所属队组结合实际分别创建一个标准岗，以点带面，达到“对内提标准、对外树形象”的目标，打造精品服务窗口。

严细考核达领先。首先，结合实际制定评分细则、验收标准和考核办法，对管理制度、安全目标、个体行为、设施设备、工作环境、优质服务等六大方面进行考核，内容囊括制度、规程、措施的建立完善情况，记录资料留存情况；安全目标、工作任务完成情况；持证上岗、遵章守纪、团结协作情况；管线网标识、设备标志、安全警示标志、图纸资料建立完善情况；安全文明、环境卫生、和谐创建情况；工作态度、文明服务、精益管理情况等。其次，公司成立标准岗创建工作领导组，按照集中检查、日常督查的形式对各队组标准岗创建情况进行统一考核、评比打分、汇总排名。

标准化窗口。有了严细的规章制度和考核评价体系，公司全体干部职工对照标准精益求精、真抓实干，大家心往一处想、劲往一处使，个个争创标准岗、示范岗、精品岗。环卫绿化队——企业文化广场、物业队——27楼二层职工宿舍、招待所——二层客房在七月份评比考核中名列前茅，被评为月度标准化窗口单位。

在今后的工作中，生活服务公司还将继续对标对表、以点带面、逐步推进，扎实开展标准岗创建活动，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果，积极打造一支管理强劲、素质优良、技术过硬的干部职工队伍，全面提升服务质量，为矿井安全生产提供优质的后勤保障。