8月10日，官地矿召开不安全行为暨行为治理专题会，总结7月份工作，安排部署下一阶段行为治理工作。

会上，官地矿认真分析了当前矿井安全生产及行为治理工作形势，并结合矿井实际，对今后工作提出具体要求。

强调要进一步规范职工作业行为，杜绝严重“三违”。企业成就了个人，各级管理干部要感恩企业、珍惜岗位、把心思放在工作上，扎实开展各项工作。各区（科）队长、安全管理人员要大胆管、认真管，发挥作用、履职尽责。要加强对安全管理人员下井数量、质量的考核，每月汇总通报。要严格按照考勤制度进行打卡，严肃劳动纪律，反复出现的问题，要高度重视，从严处罚；严格执行违章返还制度，相关部门进行连续跟踪，确保制度发挥作用。加快落实民生实事，解决职工难题，让职工共享企业发展成果，苦干实干拼命干，确保各项生产任务顺利完成。

要强化学习提素质，不断提升安全管理水平，用好“5S”管理法等先进理念，坚持理论联系实际，做到学以致用，不断提高管理水平，提升工作标准和质量。要强基固本抓落实，做好当前安全生产工作。要时刻保持安全警醒状态，加强安全生产管理，做好疫情防控，切实做到明责、知责、履责、尽责。全面推行杜邦安全理念，强力推进现场管理、行为治理。加强隐患排查和党风廉政建设，大力倡导“严细实”的工作作风，确保各项工作稳步推进、落地见效。

会议还对不安全行为暨行为治理工作落实及考核情况进行了通报；工程区做经验介绍，掘进准备队做表态发言；基层单位就安全管理中存在的重点、难点接受现场提问。 

会前，与会人员共同观看了行为治理工作专题片。