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官地矿召开不安全行为暨行为治理专题会

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7月12日,官地矿召开不安全行为暨行为治理专题会,总结6月份工作,安排部署下一阶段行为治理工作。

    官地矿指出,开展行为治理工作要与日常工作相结合,与现场管理、现场行为相结合,与班组文化建设相结合。借鉴兄弟单位好的经验和办法,组织开展好培训工作。加大专业化服务队伍管理,形成合力共保安全。要强化宣传阵地,让“最美奋斗者”和“三违”人员形成鲜明对比,做到文化管人管住魂,摒弃陋习,争做“最美奋斗者”。定期组织“回头看”,分阶段打好每一阶段的战役。特别是在雨季,重点抓好特殊岗位人员和单岗作业人员、边远地区岗位人员的管理。加强对制度的学习,制定好应急预案,做到守土有责、守土尽责。调动全矿干部职工积极性,让人人参与到安全管理中,确保矿井安全生产。

官地矿强调,各级管理干部要端正态度,严肃作风,在严峻形势下,做好班前排查,持续提升现场环境和作业标准,调动“两长一员”和“三员两长”的积极性,推动行为治理工作从源头上推进。各项工程实施要有措施、有贯彻、有落实。措施做到完整、准确,用合理措施指导现场安全生产工作。全矿上下要围绕行为治理工作,做好设备的检修维护工作。重点做好设备的闭锁、保护,确保机电设备有效可靠。要持续抓无措施开工作业,不按安排随时作业的严重违章行为,持续抓严重违章指挥行为,持续抓运输,主抓警戒位置和不设警戒、闯警戒,在警戒范围内行走的不规范行为。同时,抓好临时支护不到位现象。要加强专业化服务队伍管理,相关职能部门要加大对抽采队组钻探区域的监管力度,抓好薄弱时间、薄弱地点的安全监管。规范运输管理,抓好人员的作业行为,确保运输安全。

会上,安监处通报不安全行为暨行为治理工作落实及考核情况;掘进三队相关人员做经验介绍;综采一队、机电辅运科相关人员做表态发言。会前,与会人员共同观看了行为治理专题片。


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