日前，官地矿多经公司在党政联席会上审议通过了《官地矿多经公司专业技术人员管理考核规定》，对公司所属各单位、各部门专业技术人员（含管理干部）年度和任期专业技术理论学习、实践成果方面提出具体要求，实行分类考核。明确规定对于年度考核不达标的，将不予聘用；对任职期满考核不达标的，将取消晋级资格或延期晋级。这是该公司实施专业技术人才培养计划，畅通专业技术队伍成长成才通道的措施之一，努力为公司实现高质量新跨越发展提供人才和技术保障。