5月6日，官地矿机关总支组织机关科室负责人召开专题会议，探讨交流机关科室经营业绩考核评价办法及月度契约化综合责任目标考核办法。

为贯彻落实官地矿契约化管理工作总体部署，进一步完善经营业绩考核评价体系，结合工作实际，机关总支制定了《官地矿机关经营业绩考核评价办法及月度契约化综合责任目标考核办法（试行）》，成立了考核领导组，明确了相关职能科室考核原则、考核范围、评分标准和月度契约化综合责任目标的考核范围和细则。

官地矿机关总支经营业绩考核及契约化考核基准分均为100分。《办法》规定，各部门要认真履行职责，严格考核过程，注重在日常工作中收集整理相关数据，每月20日前将考核结果上报考核领导组办公室。各部门要结合工作实际，制定本部门《契约化综合考核办法及细则》，每月将考核结果报送领导办公室。

官地矿把服务的质量、标准的高低，通过公正、严谨的考核用分值体现出来，真正发挥激励导向作用，调动和发挥机关部门工作人员的主动性和积极性，更好地服务于矿井安全生产。