煤海深处党旗扬，党建赋能保安全。山西焦煤西山煤电官地矿通风部党总支紧扣矿井“保安全、稳生产、防风险、强经营”中心任务，深耕学习型、服务型、创新型党组织建设，创新推行特色党建工作模式，推动党建与“一通三防”深度融合，以扎实党建成效为矿井高质量发展筑牢组织根基、提供坚实保障。

建强组织体系，打造特色党建矩阵

通风部党总支下设4个党支部，现有正式党员49名、发展对象8名、入党积极分子3名，全面负责矿井瓦斯治理、通风优化、测风测尘等核心业务，严格落实“先抽后采、监测监控、以风定产”十二字方针，牢牢守住矿井通风安全底线。党总支创新构建“1+4+3N”特色党建体系，打造专属党建品牌，实现党建与业务同步推进。持续开展党支部标准化提升行动，完成20余项党建规范问题整改，组织支部交叉互查对标提升，通风三队党支部达到“四强”党支部标准，基层党组织规范化水平稳步提升。

深化理论铸魂，筑牢党员思想防线

党总支抓实理论武装，严格执行“第一议题”制度，推行“党员宣讲+书记党课+主题党日+自主学习”多元学习模式，全年组织集中学习20余次。开门纳谏征集职工意见50余条，整改作风履职问题20余条，整改完成率100%。常态化开展安全警示教育，组织观看“一通三防”安全警示教育片百余次，强化全员安全红线意识，推动理论学习转化为现场履职实效。

党建赋能生产，红色先锋攻坚安全一线

坚持党建引领安全生产，党总支部规范落实“三重一大”、党务公开及月度部署、季度复盘机制。划定14个党员安全责任区，组建两支党员先锋队、设立两个党员示范岗。在矿井通风改造、采空区封闭重点工程中，党员攻坚参与率超70%；全年党员带头排查整改通风隐患500余条，实现闭环清零。依托“安康杯”竞赛，群监青监队伍排查隐患200余条，纠正违章20余次。同时，深挖精益经营潜力，加大通风设备回收复用，全年节约生产成本10万余元，实现安全增效、降本降耗双向发力。

从严正风肃纪，营造风清气正干事氛围

党总支部深入推进党风廉政建设，落实大监督“360”工作模式和“一图四清单”管理，每季度召开专题会，每月对工资分配、岗位纪律开展专项检查，坚持账目公开透明。全年开展干部廉政谈心谈话20余次，常态化组织党纪学习教育、廉政观影，廉政书画征集活动，丰富廉洁教育形式，紧盯经营管控堵塞管理漏洞，营造了风清气正的干事环境。