干部作风是煤矿安全发展的根本保障，是现场管理提质增效的关键支撑。山西焦煤西山煤电官地矿牢固树立“一把手是关键、现场管理是基础、干部作风是保障”的工作理念，持续压实管理责任、细化工作举措，推动干部作风建设常态化、长效化，营造实干担当、风清气正的良好氛围。

抓实井下履职管理，夯实安全基础关键环节。从严规范干部入井履职行为，依托人员定位、虹膜识别、矿灯领用数据台账，实行多部门联合核查、逐日比对、动态抽查，确保履职数据真实准确，坚决杜绝虚假入井、脱岗漏岗、履职不实等问题。同时，建立常态化通报机制，每周统计通报各井下单位党政正职下井情况，倒逼干部主动下沉一线、在岗尽责、实干履职。

聚焦重点工作部署，常态化开展履职专项调研督查。围绕矿党政工作部署，针对干部工作落实不到位、推进滞后等问题，由矿督导组直插现场、深入班组，通过实地核查、与职工谈话等方式开展综合研判，精准查摆作风短板、压实履职责任。对查实履职不严、落实不力的干部严肃追责问责，切实维护制度执行的严肃性和工作落实的严谨性。同时，进一步规范干部请销假管理制度，细化外出报备、在岗值守等要求，详实登记外出行程等信息，实现干部外出全程留痕、动态可查、闭环管控，从源头杜绝擅自脱岗、私自离岗等违规行为，持续拧紧在岗履职纪律链条。

严明值班值守纪律，持续强化作风监督。严格落实干部值班值守制度，严禁值班期间饮酒、脱岗空岗、擅自离岗。矿督查组“四不两直”方式直奔现场，常态化开展日间巡查、夜间突击检查，通过现场核查、酒精检测等手段，严查跟班带班、值守履职、重点工作落实情况，坚决杜绝有令不行、有禁不止等现象，对发现问题建立清单、限期闭环整改。

作风建设永远在路上。官地矿将持续以精细化管理缩小工作颗粒度，以常态化督查严明纪律规矩，持续拧紧干部作风责任链，切实把作风建设成效转化为工作实效，以过硬干部作风护航矿井高质量发展。